Falar sobre saúde mental em qualquer época do ano é mais que necessário e com o momento atual em que vivemos, com diversas incertezas, uma atenção maior conosco é primordial.
É um assunto que deve ser debatido constantemente em todos os tipos de organizações.
No ano de 2020, afastamentos por transtornos mentais como depressão e ansiedade subiu de 213,2 mil para 285,2 mil, um aumento de 33,7%.
Essa alta de quase 40% teve diversos impactos nas organizações, sejam eles sociais, financeiros e até organizacionais. Ninguém quer trabalhar em um local onde as pessoas desenvolvem transtornos mentais.
Transtornos mentais quando não são devidamente tratados ou até mesmo percebidos, em circunstâncias extremas, podem levar ao suicídio. No Brasil em 2020 foram registrados 12.895 casos de suicídio, ou seja, um caso a cada 41 minutos. As empresas devem estar em alerta e preocupadas com a saúde mental de seus colaboradores.
Essas empresas devem estar atentas aos sinais que os colaboradores dão para que medidas sejam tomadas. Alguns desses sinais são:
Comportamentos que demonstrem sofrimentos emocionais extremos;
Mudanças drásticas de humor;
Surgimento de acontecimentos impactantes ou traumáticos na vida do colaborador
Os sinais devem ser observados em todas as esferas da empresa.
Quando falamos sobre prevenção, as empresas devem dispor de mecanismos e meios por onde seus colaboradores possam buscar ajuda. Algumas medidas que podem auxiliar nessa prevenção:
Um ambiente que promova a comunicação e o sentimento de pertencimento;
Garantir normas que assegurem que a diversidade é bem vinda;
Evitar a marginalização de colaboradores que precisem de apoio;
Promover ações recorrentes sobre prevenção de suicídio;
Promover ações educativas que ajudem a reconhecer problemas de saúde mental
Esse é um problema de todos o ano todo, não deixem que os cuidados sejam evidenciados somente em setembro!